关于离职时竞业协议的判断，首先明确结论：HR没有明确说明并不意味着就没有竞业协议，判断是否存在竞业协议，不能仅凭HR的口头表述，而应通过查看劳动合同、公司规章制度或单独签署的竞业限制协议等书面文件来确认。

详细分析如下：

1. 竞业协议的常见形式：

   • 竞业协议通常以书面形式存在，可能是劳动合同的一部分，也可能是单独签署的协议。它明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作或加入与原公司有竞争关系的单位。
   • 因此，要判断是否存在竞业协议，最直接的方式是查看这些书面文件。

2. HR未明说的可能情况：

   • HR可能因疏忽或认为不必要而未提及竞业协议。这并不意味着协议不存在或无效。
   • 另一种可能是，公司确实没有与你签署竞业协议，但这同样需要通过查看书面文件来确认。

3. 如何确认竞业协议的存在：

   • 查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于竞业限制的条款。
   • 查阅公司规章制度：有些公司会将竞业限制规定在规章制度中，员工在入职时或在职期间可能已签署确认。
   • 询问HR或法务部门：如果书面文件不明确或无法找到，可以直接向HR或公司法务部门询问，并要求他们提供书面确认。

4. 竞业协议的法律效力与注意事项：

   • 如果确实存在竞业协议，且协议内容合法有效，那么你在离职后就需要遵守协议中的限制，否则可能面临法律责任。
   • 竞业协议通常会有一定的期限限制，且公司可能需要支付一定的经济补偿。如果公司未支付补偿，你可能有权拒绝遵守竞业限制。
   • 如果你对竞业协议的具体内容或法律效力有疑问，或者在公司后续态度和行为上遇到不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律意见。

建议行动：

• 主动查看劳动合同、公司规章制度或单独签署的竞业限制协议等书面文件，确认是否存在竞业协议。
• 如果书面文件不明确或无法找到，直接向HR或公司法务部门询问，并要求他们提供书面确认。
• 如果对竞业协议有疑问或遇到法律纠纷，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。