要判断自己是否签署了竞业协议，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 查找书面协议文件：

   • 首先，仔细回顾并查找自己与用人单位签订的所有劳动合同及附属协议。特别留意其中是否包含竞业限制或竞业禁止的专门条款，或者是否存在一份独立的竞业限制协议。这些协议通常会详细规定竞业限制的具体范围、地域、期限以及补偿方式等关键内容。
   • 如果能够找到相关协议文件，那么就可以明确自己是否签署了竞业协议，以及协议的具体内容。

2. 咨询公司人事部门：

   • 如果无法找到相关协议文件，或者对协议内容存在疑问，建议及时向公司的人力资源部门进行咨询。
   • 人事部门通常负责保管这类重要文件，并能提供准确的答复。你可以明确询问是否与你签订了竞业限制协议，并要求查看协议文本。

3. 回顾离职时的相关情况：

   • 竞业协议一般在员工离职时启动。因此，回顾自己离职时的具体情况，包括是否收到了关于竞业协议的正式书面通知或口头沟通。
   • 正式书面通知通常会明确告知竞业协议已启动，以及需遵守的具体要求。而口头沟通虽然效力相对较弱，但如果确实发生了，也应立即要求对方提供书面确认，以避免后续纠纷。

4. 关注离职补偿支付情况：

   • 根据法律规定，用人单位在约定竞业限制条款的同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 因此，离职后应密切关注自己的银行账户流水，确认是否有来自原用人单位的、明确标注为竞业限制补偿的款项入账。这是判断竞业协议是否已启动的重要依据之一。

在判断过程中，还需要注意以下几点：

• 保持警惕，及时寻求法律意见：如果在判断过程中遇到任何疑问或不确定之处，应及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地了解自己的权利和义务。
• 仔细审查协议内容：如果发现自己确实签署了竞业协议，且计划从事与原公司业务相竞争的工作或活动，务必先仔细审查协议内容。确保自己的行为不会违反协议约定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

最后，需要强调的是：竞业协议是一种具有法律约束力的合同，一旦签署并生效，就需要严格遵守。因此，在签署前务必充分了解协议内容，并在必要时寻求法律意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。