关于是否存在竞业协议的填写问题，首先需要明确的是，竞业协议的存在与否及填写方式，主要取决于您是否与用人单位签订了此类协议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的存在性

• 已签订竞业协议：如果您已经与用人单位签订了竞业协议，那么协议中通常会明确规定竞业限制的范围、期限、补偿方式等关键条款。在这种情况下，您无需再“填写”竞业协议，而是需要遵守协议中的各项规定。
• 未签订竞业协议：如果您尚未与用人单位签订竞业协议，但用人单位希望与您签订，或者您认为有必要签订此类协议以保护自己的权益，那么您需要与用人单位协商并签订一份新的竞业协议。

2. 竞业协议的填写要点（针对未签订或需重新签订的情况）

• 明确竞业限制范围：协议中应明确规定您在离职后不得从事的竞争业务范围，包括但不限于行业、产品、服务、客户等。
• 确定竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。您需要与用人单位协商确定一个合理的期限。
• 约定补偿方式及标准：用人单位应在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。补偿标准应由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 明确违约责任：协议中应明确规定如果一方违反竞业限制约定，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 填写竞业协议的注意事项

• 仔细阅读协议条款：在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议中的各项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 咨询专业意见：如果您对竞业协议中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
• 保留协议副本：签订竞业协议后，务必保留一份协议副本作为证据，以备不时之需。

4. 竞业协议的法律效力

• 合法有效的竞业协议：如果竞业协议符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且双方自愿签订，那么该协议具有法律效力，双方应严格遵守。
• 无效或可撤销的竞业协议：如果竞业协议存在违反法律法规、显失公平、欺诈胁迫等情形，那么该协议可能无效或可被撤销。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您已经签订了竞业协议，请仔细阅读协议条款，确保自己了解并遵守其中的规定。
• 如果您尚未签订竞业协议，但用人单位希望与您签订，或者您认为有必要签订此类协议，请与用人单位协商并签订一份合法有效的竞业协议。
• 在签订竞业协议前，如果您对协议条款存在疑问或不确定，请及时咨询我或其他专业律师的意见。

如有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。