若提成协议中包含竞业协议条款，需根据具体情况判断其效力及应对方式，核心结论如下：

1. 审查竞业协议的合法性

   • 主体资格：竞业协议仅对负有保密义务的劳动者（如高管、核心技术人员等）具有约束力。若您不属于此类人员，可主张协议无效。
     
   • 期限限制：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。若协议约定超过此期限，超出部分无效。
     
   • 经济补偿：用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿（通常不低于离职前12个月平均工资的30%）。若未支付补偿，您有权拒绝履行竞业义务，甚至主张协议无效。
     

2. 评估提成协议与竞业协议的关联性

   • 条款独立性：若提成协议与竞业协议为独立条款，且竞业条款合法，您需分别履行提成获取义务和竞业限制义务。
     
   • 条款捆绑性：若提成支付以履行竞业义务为前提（如“离职后需遵守竞业协议方可领取剩余提成”），需审查该条款是否显失公平。若提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不得以竞业义务为由克扣，否则可能构成违法。
     

3. 应对策略

   • 协商修改：若竞业条款不合理（如期限过长、补偿过低），可与用人单位协商修改，或要求补充经济补偿条款。
     
   • 拒绝签署：若竞业协议严重损害您的合法权益（如无补偿、限制范围过广），可明确拒绝签署，并要求用人单位删除相关条款。
     
   • 法律救济：若用人单位以不签署竞业协议为由拒绝支付提成或解除合同，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张提成权益或确认竞业协议无效。
     

提示：竞业协议的效力需结合具体条款和实际情况判断，建议提供协议文本进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。