关于竞业协议是否应该填写，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要基于多个因素进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从法律义务角度
若竞业协议合法有效：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果竞业协议的内容合法、条款明确，且双方自愿签订，那么该协议对双方均具有法律约束力。
- 在这种情况下，如果你作为员工或相关方，接受了竞业限制的条件，那么填写并遵守竞业协议就是你的法律义务。不履行该义务可能会面临法律责任，如赔偿损失等。
若竞业协议存在违法或不合理条款：
- 如果竞业协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，你无需填写或遵守该协议，并有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
二、从个人职业发展角度
若竞业协议限制合理：
- 如果竞业协议的限制范围、期限等条款合理，不会对你的职业发展造成过大影响，那么填写该协议可能是一个明智的选择。
- 这可以体现你的诚信和职业操守，同时也有助于维护公司的商业秘密和竞争优势。
若竞业协议限制过严：
- 如果竞业协议的限制范围过广、期限过长，或者对你的职业发展造成了严重阻碍，那么你需要谨慎考虑是否填写该协议。
- 在这种情况下，你可以尝试与公司协商修改协议条款，或者寻求法律意见以了解自己的权利和义务。
三、从实际利益角度
若竞业协议提供经济补偿：
- 如果竞业协议中明确规定了公司会向你提供经济补偿，且补偿金额合理，那么填写该协议可能是一个有利的选择。
- 这可以在一定程度上弥补你因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
若竞业协议无经济补偿：
- 如果竞业协议中没有规定经济补偿，或者补偿金额明显不合理，那么你需要权衡利弊后做出决定。
- 在这种情况下，你可以考虑与公司协商增加经济补偿条款，或者拒绝填写该协议。
法律建议：
- 在决定是否填写竞业协议前，建议你仔细阅读协议条款，了解其中的权利和义务。
- 如果你对协议条款有疑问或不满，可以尝试与公司协商修改或寻求法律意见。
- 如果你决定填写竞业协议，请确保自己能够遵守协议中的各项规定，以免面临法律责任。
可能后果：
- 如果你填写了竞业协议并违反了其中的规定，可能会面临法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 如果你拒绝填写竞业协议或协议被认定为无效，可能会影响你与公司的劳动关系或职业发展。
综上所述，是否填写竞业协议需要基于法律义务、个人职业发展以及实际利益等多个因素进行综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。