提了离职后，员工在劳动关系存续期间且符合法定婚假条件的情况下，通常有权请婚假，但具体能否批准及如何执行，需结合单位规章制度和实际情况与单位沟通确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
- 婚假权利：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在劳动关系存续期间，只要满足法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁）并已完成婚姻登记，即有权依法享受婚假。目前，晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的晚婚假奖励已取消，统一为3天法定婚假。
- 离职不影响婚假权利：法律并未明确禁止提出离职的员工享受婚假。只要员工在提出离职后，尚未正式办理解除劳动合同关系的手续，即与用人单位还存在劳动关系，就可以申请婚假待遇。
单位实际情况
可以请婚假的情况：
- 若员工在提出离职时尚未办理完离职手续，其与用人单位之间的劳动关系依然存续。
- 员工满足单位规定的婚假享受条件（如已领取结婚证），且单位的规章制度或劳动合同中未明确限制提出离职后不能休婚假。
- 在此情况下，员工有权申请并享受婚假。
不可以请婚假的情况：
- 若单位的规章制度明确规定，员工提出离职申请后即不再享受婚假，且该规定已通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示。
- 在此情况下，单位有权依据此规定拒绝员工的婚假申请。但员工若认为该规定不合理或侵犯了自身合法权益，仍可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
操作建议
- 查阅单位规章制度：在提出离职后想请婚假前，应首先仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于婚假的相关规定。
- 与单位沟通：在明确单位规定后，应与领导或人事部门进行友好沟通，说明自身情况和需求，争取获得理解和支持。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 维护权益：若单位无故拒绝婚假申请，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，已提出离职但尚未办理完离职手续。此时，小张领取了结婚证并希望享受婚假。根据法律规定，小张在劳动关系存续期间且满足法定婚假条件，因此有权申请婚假。但具体能否批准，还需结合公司规章制度和实际情况与公司进行沟通。
总之，提了离职后能否请婚假需结合法律规定和单位实际情况综合判断。在申请婚假前应充分了解单位规定，并与单位进行有效沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。