您好，关于您提出的“员工在结婚后离职到第二家公司是否还可以请婚假”的问题，这主要取决于婚假的性质以及您与新公司的劳动关系建立情况。

首先，我们需要明确的是，婚假是员工因结婚而依法享受的假期，这是员工的合法权益，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，员工在结婚时通常有权享受一定天数的婚假，并且在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

然而，当您从一个公司离职并跳槽到另一个公司时，情况就有所变化了。婚假通常与员工的在职状态以及具体的劳动关系紧密相关。在您离职后，您与原公司的劳动关系即告终止，因此，原公司不再有义务为您提供婚假。同时，当您加入新公司时，虽然您作为新员工享有该公司的各项福利待遇，但婚假通常是在您入职后、结婚时才能享受的。

换句话说，如果您在入职新公司之前已经结婚，那么新公司通常不会因为您之前的结婚行为而给予您婚假。这是因为婚假是针对员工在职期间结婚的情况而设立的，旨在让员工有足够的时间处理婚姻相关事宜，并享受新婚的喜悦。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果您在入职新公司后不久就结婚，并且能够证明您在入职前并未享受过婚假，那么您可以尝试与新公司协商，看是否能够给予您一定的婚假。但这种情况下的处理结果会因公司政策、劳动合同以及具体协商情况而有所不同。

总的来说，员工在结婚后离职到第二家公司，通常情况下是无法再享受婚假的。因为婚假是与员工的在职状态和具体的劳动关系紧密相关的。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望这个解答能够对您有所帮助。