结论：是否可以在现任公司请婚假，需结合当地法规、公司制度以及您是否符合法定婚假条件综合判断，以下分情况说明：

1. 若您符合法定婚假条件（即依法登记结婚）
   根据《劳动法》及各地人口与计划生育条例，婚假是劳动者依法享有的权利，与是否在原公司休过无关。只要您与现任公司存在劳动关系，且符合当地规定的结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）并已登记结婚，即可向现任公司申请婚假。
   例如：北京规定婚假为10天，上海为3天（晚婚假已取消），您只需提供结婚证等证明材料，公司应批准。

2. 若您已休过婚假，但存在特殊情形（如再婚）
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，再婚职工同样享有法定婚假。因此，若您是再婚，无论之前是否休过婚假，均可向现任公司申请婚假，公司不得拒绝。

3. 公司制度可能存在的限制及应对
   部分公司可能在规章制度中设置额外条件（如“入职满X年方可休婚假”），但此类规定需符合法律强制性要求：

   • 若公司制度与法律冲突（如完全剥夺婚假），则该条款无效，您仍有权休假；
     
   • 若公司制度仅延长休假条件（如要求入职满1年），但您符合法定条件，可与公司协商，或通过劳动监察部门投诉维护权益。

建议行动步骤：

1. 查阅当地《人口与计划生育条例》或人社部门文件，确认婚假天数及条件；
   
2. 检查现任公司《员工手册》或劳动合同中关于婚假的规定；
   
3. 向公司人力资源部门提交结婚证等材料，书面申请婚假；
   
4. 若遭拒，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司制度合法性等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。