针对您提出的“员工提交辞职后是否还可以请婚假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利，它通常与员工的婚姻状况相关联，而与员工是否提交辞职并无直接关系。在一般情况下，只要员工符合结婚的条件，并且按照公司的规定和流程提出了婚假申请，公司就应该批准并给予相应的婚假。

然而，当员工已经提交了辞职申请后，情况就变得相对复杂了。从法律的角度来看，婚假是劳动者在婚姻关系存续期间享有的权利，但这一权利的具体行使可能会受到员工与公司之间劳动关系状态的影响。如果员工在辞职后，其劳动关系已经正式解除，那么新公司通常不会承担前公司应给予的婚假福利，因为这属于前公司应给予的待遇。

但这里有一个关键点需要注意：如果员工在辞职前已经提出了婚假申请，并且公司已经批准，那么员工在辞职前应该能够享受到这段婚假。如果因为辞职而未能享受完婚假，员工可以与公司进行协商，看是否能够以某种形式（如折算成工资）来补偿这部分未享受的假期。

另外，如果员工在辞职后、劳动关系正式解除前结婚，并且希望享受婚假，这通常取决于公司的具体政策和规定。有些公司可能会出于人性化考虑，允许员工在辞职前享受婚假，但也有一些公司可能会因为员工即将离职而拒绝这一请求。

总的来说，员工在提交辞职后是否还可以请婚假，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括公司的政策、员工与公司的协商结果以及劳动关系的具体状态。因此，我建议您在提交辞职前，如果有可能的话，先与公司就婚假问题进行沟通，并尽量在辞职前享受完应得的婚假。如果确实无法在辞职前享受婚假，也可以与公司协商看是否能够得到相应的补偿。