若发现劳动合同内页被换，可按照以下步骤报警处理：

1. 固定证据：

   • 立即对现有劳动合同进行拍照、录像或复印，确保能清晰显示被替换的内页内容及合同整体情况。
   • 收集与劳动合同相关的其他证据，如入职通知、工资条、考勤记录、工作证等，这些能辅助证明你与用人单位存在劳动关系及原合同内容。
   • 若可能，寻找同事作为证人，证明原合同内页情况或发现被换的过程。

2. 报警准备：

   • 撰写一份书面说明，详细陈述发现劳动合同内页被换的时间、地点、经过，以及你认为被换的可能原因和造成的后果。
   • 携带上述固定好的证据和书面说明，前往用人单位所在地或合同签订地的派出所报警。

3. 报警过程：

   • 向民警详细说明情况，提交书面说明和证据材料。
   • 配合民警的询问，如实陈述事实，不要夸大或隐瞒。
   • 若民警认为需要进一步调查，会出具受案回执，告知你案件受理情况。

4. 后续跟进：

   • 保留好报警回执和相关证据，以便后续需要时提供。
   • 关注案件进展，若民警需要你配合调查或提供补充证据，及时响应。
   • 若对报警处理结果有异议，可依法申请复议或向相关部门反映。

同时，从法律角度，你还可以考虑以下措施：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求恢复原合同内页或就变更内容达成新的协议。协商过程中，注意保留沟通记录。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原合同内页内容或就变更内容主张权利。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。