针对您提出的“签劳动合同一年满达标怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期后的处理方式及相关权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期处理
自动延续：当劳动合同到期后，如果双方都没有提出异议，那么合同通常会自动延续。这意味着，除非有一方明确表示不再继续，否则合同将继续有效。
提前通知：如果有一方（无论是用人单位还是劳动者）希望在合同到期后终止合同，那么他们应该在到期前的一定期限内（通常是提前30天）以书面形式通知对方。这是为了给对方足够的时间来准备和调整。
二、续签协商
协商续签：在合同到期前，用人单位和劳动者可以就续签劳动合同进行协商。这包括讨论续签的条件、工资待遇、工作岗位等条款。根据实际情况，双方可以重新约定这些条款。
重新约定：续签时，双方有权根据市场变化、个人发展等因素重新约定合同内容。这有助于确保合同的公平性和合理性。
三、不续签补偿
用人单位决定不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，那么他们需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资。
劳动者因条件降低不续签：如果劳动者因为用人单位降低了劳动合同的约定条件而不愿意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，确保他们不会因为用人单位的不当行为而遭受损失。
四、劳动者权益
继续工作视为续签：如果劳动者在合同到期后仍然继续工作，而用人单位没有提出异议，那么这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使没有正式的续签手续，合同仍然有效。
权益保障：无论合同是否续签，劳动者都享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。用人单位应当尊重并保障这些权益。
综上所述，当您的劳动合同一年满后，您可以根据上述情况与用人单位进行协商和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。