三甲医院护士被强制调科是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定：比如合同中规定了医院有权根据工作需要调整护士的工作岗位或科室，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如不降低工资待遇、不改变工作性质到完全不相关的领域等），那么医院强制调科可能是合法的。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都有约束力。
• 若劳动合同中无明确约定：医院不能随意单方面调整护士的工作岗位或科室。此时，医院若强制调科，可能构成违约，护士有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 医院规章制度角度

• 规章制度合法且合理：如果医院的规章制度中明确规定了调科的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时医院在调科时遵循了这些规定（如提前通知、说明调科原因、给予合理的适应期等），那么调科可能是合法的。
• 规章制度违法或不合理：如果医院的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者调科程序不合理（如未提前通知、未说明原因、调科后待遇大幅下降等），那么护士有权拒绝调科，并可以投诉或寻求法律帮助。

3. 法律法规角度

• 遵循《劳动合同法》等相关规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者的工作岗位或工作地点，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果医院未经护士同意，单方面强制调科，可能违反了这一规定。
• 特殊情况下的调科：在某些特殊情况下，如医院面临紧急情况（如疫情爆发、重大医疗事故等），需要临时调整人员配置，此时医院可能有一定的调科权限。但即便如此，也应尽量保障护士的合法权益，如提供必要的补偿或安排。

4. 实际操作建议

• 与医院沟通：如果护士对调科有异议，首先应与医院进行沟通，了解调科的具体原因和依据，尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，护士可以咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，就擅长处理这类劳动纠纷），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 投诉或申请仲裁：在必要时，护士可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，三甲医院护士被强制调科是否合法，取决于劳动合同的约定、医院规章制度的合法性以及是否遵循了相关法律法规。如果护士对调科有异议，建议先与医院沟通，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。