劳动仲裁补偿金一般是按照应发工资来计算的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：指的是劳动者在提供了正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，是劳动者劳动所得的完整体现。
实发工资：则是劳动者实际到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的余额。
二、劳动仲裁补偿金计算依据
在劳动仲裁中，补偿金的计算通常是以应发工资为基准的。这是因为：
法律条款依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。
公平合理原则：应发工资更能全面反映劳动者的劳动所得和劳动价值，以应发工资为计算基数，能够更公平合理地保障劳动者的权益。如果以实发工资为计算基数，可能会因为扣除的费用不同而导致同一劳动者在不同时间或不同单位获得的补偿金存在差异，这显然是不公平的。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下劳动仲裁补偿金是按照应发工资来计算的，但也存在一些特殊情况需要注意：
工资支付记录不完整或存在争议：如果用人单位无法提供完整的工资支付记录，或者劳动者对工资支付记录存在争议，那么劳动仲裁机构可能会根据双方提供的证据和实际情况，结合市场工资水平、行业惯例等因素，综合判断并确定补偿金的计算基数。
低收入劳动者保护：对于低收入劳动者，如果其应发工资低于当地最低工资标准，那么劳动仲裁机构在计算补偿金时，可能会以当地最低工资标准为基准进行计算，以保障劳动者的基本生活需求。
四、建议与提醒
保留好相关证据：作为劳动者，在劳动仲裁过程中，要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁补偿金的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁补偿金一般是按照应发工资来计算的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。