结论：单位明知员工没有相关证件还以单位名义安排其从事需要证件的工作，员工在特定情况下是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位行为的违法性
单位明知员工没有相关证件，却仍然安排其从事需要证件的工作，这种行为本身可能违反了相关法律法规。例如，如果从事的是特种作业，而员工没有相应的特种作业操作证，那么单位的行为就违反了《安全生产法》等相关规定。这种违法行为不仅可能面临行政处罚，还可能对员工造成潜在的安全风险。
二、员工要求赔偿的法律依据
劳动合同角度：
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了员工必须持有相关证件才能从事特定工作，而单位却违反这一约定安排员工工作，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
侵权责任角度：
- 如果单位的行为导致员工在工作中受到伤害或损失，且这种伤害或损失与单位明知员工无证却安排其工作有直接因果关系，那么员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。
行政处罚与民事赔偿的竞合：
- 在某些情况下，单位的行为可能同时触犯行政法规和民事法规，导致行政处罚与民事赔偿的竞合。员工在要求单位承担行政责任的同时，也可以要求单位承担民事赔偿责任。
三、赔偿的范围和方式
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括员工因单位违法行为而遭受的直接损失和间接损失。直接损失如医疗费、误工费等；间接损失如因工作受伤导致的未来收入减少等。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以包括金钱赔偿、恢复原状等。在大多数情况下，金钱赔偿是最常见的赔偿方式。单位应根据员工的实际损失和法律规定，合理确定赔偿金额。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在要求赔偿时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明单位的行为与自己的损失之间存在因果关系。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，员工可以尝试与单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。