单位明知员工没有证还以单位名义去做需要证的事，这种行为是不合规的，且可能涉及多方面的法律问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据相关行业规定，许多职业或活动需要特定的资质证书或许可证。如果单位明知员工没有相关证书，却仍然以单位名义安排其从事需要证书的活动，这很可能违反了行业管理规定。
   • 行政主管部门一旦发现此类行为，有权对单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、停业整顿、吊销营业执照等。这些处罚不仅会对单位的正常运营造成严重影响，还可能损害单位的声誉和信誉。

2. 民事责任角度：

   • 如果因员工无证从事需要证书的活动而导致第三方受损（如客户、合作伙伴或公众），单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 根据《民法典》的相关规定，单位作为雇主，有义务确保其员工具备从事相关工作的资质和能力。如果单位未能履行这一义务，导致第三方受损，单位应承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任角度（在特定情况下）：

   • 如果单位明知员工没有证书，却仍然安排其从事需要证书且可能涉及公共安全的活动（如建筑、医疗、驾驶等），且因此造成了严重后果（如人员伤亡、重大财产损失等），单位及其相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 例如，在医疗领域，如果单位明知员工没有医师执业证书，却仍然安排其从事诊疗活动，并因此导致患者死亡或严重健康损害，单位及其相关责任人员可能构成非法行医罪或医疗事故罪。

法律建议：

• 单位应严格遵守相关行业规定，确保员工具备从事相关工作的资质和能力。在安排员工从事需要证书的活动前，应仔细核查员工的证书情况，避免安排无证员工从事相关工作。
• 如果单位发现员工没有相关证书，应及时要求员工取得证书或调整其工作岗位，以避免潜在的法律风险。
• 如果单位已经因员工无证从事需要证书的活动而面临法律纠纷或处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并尽快采取措施纠正错误行为，以减轻法律后果。

可能后果：

• 单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。这些后果不仅会对单位的财务状况造成严重影响，还可能损害单位的声誉和信誉，进而影响单位的长期发展。

因此，单位应高度重视员工资质证书的管理工作，确保员工具备从事相关工作的资质和能力，以避免潜在的法律风险。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。