针对您提出的“员工请事假公司要求打款自己上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是对此问题的详细法律分析与解读：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。这一义务并不因员工请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动而免除，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。

其次，社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。

针对您提到的公司要求请假员工自己交社保的情况，这明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。

如果您遇到这种情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。