您好，关于您提出的“工伤认定书拿到后1年内是否可以起诉”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定书本身并不是起诉的直接对象，而是作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。当工伤职工与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，这才会涉及到起诉或申请劳动仲裁的问题。

关于工伤争议的诉讼时效：

根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，其申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。对于工伤职工而言，通常是从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算这一年的时效期间。

关于时效的中断与中止：

与工伤认定申请的一年时效（该时效无法中断、中止）不同，劳动争议申请仲裁的时效期间是可以中断、中止的。在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济，那么诉讼时效会中断，并重新开始计算。这意味着，如果工伤职工在一年内积极维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，那么其起诉或申请仲裁的时效期间会得到相应的延长。

关于起诉与申请劳动仲裁的选择：

在工伤争议中，工伤职工通常需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再可以向人民法院提起诉讼。因此，在收到工伤认定书后的一年内，工伤职工如果与用人单位就工伤保险待遇产生争议，应当首先考虑申请劳动仲裁，而不是直接起诉。当然，如果仲裁结果不满意，工伤职工仍然有权在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的时效规定：

如果因合理事由（如不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等）导致超过申报或起诉时限的，那么被耽误的时间不计算在时效期间内。这意味着，在特殊情况下，工伤职工可能仍然有机会维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定书拿到后的一年内，工伤职工如果与用人单位就工伤保险待遇产生争议，应当在这一年的时效期间内积极申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤争议的诉讼时效问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。