公司不给听力受损的员工体检，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工听力受损与工作相关，且属于职业病范畴：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 若员工的听力受损是由于工作环境中存在的噪声等职业病危害因素导致的，那么公司有义务为员工安排体检，以监测和评估员工的健康状况。若公司未履行这一义务，则属于违法行为，员工有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
若员工听力受损与工作无关，或虽与工作有关但不属于职业病范畴：
- 在这种情况下，公司是否为员工安排体检，并非法律强制要求。然而，从人文关怀和员工福利的角度出发，公司可以考虑为员工提供适当的体检服务，以体现对员工的关心和照顾。
- 若公司选择不为员工安排体检，这并不构成违法行为。但员工若因听力受损而影响到工作和生活，公司应考虑提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供辅助设备等。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为自己的听力受损与工作相关，且可能构成职业病，建议及时向公司提出体检要求，并保留相关证据（如工作记录、工作环境描述等）。若公司拒绝安排体检，员工可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，并寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守职业病防治法的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查。同时，公司也应关注员工的整体健康状况，提供必要的健康支持和帮助，以营造良好的工作环境和企业文化。
可能后果：
- 若公司未按照法律规定为从事接触职业病危害作业的劳动者安排体检，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因公司未履行体检义务而导致员工健康受损，公司还可能承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
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