在劳动仲裁中，如果劳动者主张的加班费金额少了，判决结果通常不会自动按正常计算金额来判，而是会基于劳动者实际主张的金额进行裁决，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：基于主张金额裁决
在劳动仲裁中，仲裁庭的裁决通常基于劳动者和用人单位双方的主张及提供的证据。如果劳动者主张的加班费金额少于其实际应得的金额，且没有提供充分的证据证明其实际加班情况或应得加班费的具体数额，那么仲裁庭一般会根据劳动者主张的金额进行裁决。这是因为，仲裁庭的裁决需要遵循“不告不理”的原则，即仲裁庭不会主动超出劳动者的主张范围进行裁决。
二、例外情况：仲裁庭可依职权调整
尽管仲裁庭通常基于劳动者主张的金额进行裁决，但在某些特殊情况下，仲裁庭可能会依职权对裁决金额进行调整。这些特殊情况包括但不限于：
劳动者主张金额明显低于实际应得金额，且用人单位未提出异议：如果劳动者主张的加班费金额明显低于其实际应得的金额，且用人单位在仲裁过程中未对此提出异议或提供反驳证据，仲裁庭可能会认为劳动者由于疏忽或不了解法律规定而主张了较低的金额，从而依职权将裁决金额调整至更合理的水平。不过，这种情况较为罕见，因为用人单位通常会积极维护自己的权益，对劳动者的主张提出异议。
劳动者在仲裁过程中增加或变更仲裁请求：在仲裁过程中，如果劳动者发现其最初主张的加班费金额少了，可以向仲裁庭提出增加或变更仲裁请求的申请。如果仲裁庭认为劳动者的申请合理且符合法律规定，可能会允许劳动者增加或变更其仲裁请求，并据此进行裁决。但需要注意的是，增加或变更仲裁请求需要在仲裁庭规定的期限内提出，并可能需要提供新的证据来支持其新的主张。
仲裁庭发现用人单位存在恶意拖欠或克扣加班费的行为：如果仲裁庭在审理过程中发现用人单位存在恶意拖欠或克扣劳动者加班费的行为，且劳动者的主张金额明显低于其实际应得金额，仲裁庭可能会依职权对裁决金额进行调整，以维护劳动者的合法权益。
三、法律建议
劳动者应尽可能准确主张加班费金额：在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能准确地计算自己应得的加班费金额，并收集相关证据来支持其主张。这有助于避免在仲裁过程中因主张金额不足而遭受损失。
及时关注仲裁进程并适时调整主张：在仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁进程，并根据实际情况适时调整自己的主张。如果发现最初主张的加班费金额少了，应及时向仲裁庭提出增加或变更仲裁请求的申请。
咨询专业律师以获取更全面的法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在提起仲裁前或仲裁过程中如有疑问，应及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
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