核心结论：辞职书未明确写因工伤离职，一般不影响一次性伤残就业补助金的领取，但需满足一定条件且要留存好相关证据。以下为具体分析：

1. 领取一次性伤残就业补助金的条件
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，领取该补助金的关键前提是职工因工致残且伤残等级在五级至十级，同时是职工本人提出解除劳动关系，而不是辞职书中是否明确写明因工伤离职。只要您符合这些基本条件，就有资格领取一次性伤残就业补助金。
2. 辞职书表述的影响及应对措施
   • 虽然辞职书未写因工伤离职通常不影响领取补助金，但为了避免可能出现的纠纷，建议您留存好能够证明您因工伤而离职的相关证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件可以清晰地证明您的工伤事实以及伤残等级。在后续与用人单位协商领取一次性伤残就业补助金或者通过法律途径解决争议时，这些证据将起到至关重要的作用。
3. 与用人单位的沟通协商
   • 在离职时，您可以与用人单位友好沟通，明确告知对方您因工伤离职的情况以及您应享有的一次性伤残就业补助金权益。如果用人单位以辞职书未写明因工伤离职为由拒绝支付，您可以向其出示上述提到的相关证据，依据法律法规与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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