结论前置：辞职证明中需明确体现因工伤离职及符合领取一次性就业补助金条件的关键信息，以下为你提供撰写要点及示例。

撰写要点

1. 基本信息：包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、所在部门、岗位等基础信息，确保身份明确。
2. 工伤情况说明：清晰阐述员工遭受工伤的时间、地点、经过以及工伤认定情况，例如是否已经过劳动保障部门认定为工伤，这是领取一次性就业补助金的重要依据。
3. 离职原因：明确表明因工伤导致无法继续在原岗位工作或者根据自身身体状况及职业规划，选择在合同期满时离职。
4. 声明与确认：员工声明在离职后，将按照相关规定办理一次性就业补助金的领取手续，同时确认与公司不存在其他劳动纠纷。
5. 公司盖章与日期：辞职证明需加盖公司公章，并注明出具日期，以确保其法律效力。

示例

辞职证明

兹证明[员工姓名]，身份证号：[具体身份证号码]，于[入职日期]入职我公司，所在部门为[部门名称]，岗位为[岗位名称]。

该员工于[工伤发生日期]在工作过程中遭受工伤，经[劳动保障部门名称]认定为工伤（工伤认定决定书编号：[具体编号]）。现因工伤原因，其身体状况无法继续胜任原岗位工作，且劳动合同于[合同期满日期]期满，经双方协商一致，该员工于[离职日期]正式离职。

该员工确认在离职后，将按照国家和地方相关法律法规以及公司规定，办理一次性就业补助金的领取手续。同时，该员工与公司不存在其他任何劳动纠纷。

特此证明。

[公司名称]（盖章）

[出具日期]

如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者需要进一步了解关于工伤赔偿、劳动合同等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。