国家法定假日不算考勤时，工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定假日期间提供了劳动。以下是从不同角度进行的详细分析：
1. 法定假日未提供劳动的情况
- 工资计算原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间未提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有上班，其工资也不应因此受到影响。
- 具体操作：在实际操作中，这通常意味着劳动者会收到与正常工作日相同的工资，不会因为法定假日未出勤而被扣减工资。
2. 法定假日提供劳动的情况
- 工资计算原则：如果劳动者在法定假日期间提供了劳动，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
- 计算公式：假设劳动者某日的正常工资为W元，那么在法定假日工作一天，其应得的工资为3W元。
- 公式表示：法定假日工作工资 = 正常日工资 × 3
- 具体操作：用人单位在计算法定假日工资时，应确保将劳动者的正常日工资与三倍系数相乘，得出应支付的工资总额。
3. 特殊情况下的工资计算
- 加班工资与法定假日工资的重叠：如果劳动者在法定假日之前或之后有加班情况，且加班工资与法定假日工资的计算存在重叠，用人单位应分别计算并支付加班工资和法定假日工资，不得相互抵扣或混淆。
- 未签订劳动合同的情况：对于未签订劳动合同的劳动者，如果其在法定假日期间提供了劳动，用人单位仍应按照上述原则支付工资。同时，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并保障其合法权益。
4. 法律建议与风险提示
- 保留证据：劳动者在法定假日工作后，应保留好相关的工作记录或考勤证明，以便在发生工资纠纷时作为证据使用。
- 及时沟通：如果劳动者对工资计算有疑问或发现工资被错误扣减，应及时与用人单位沟通并要求纠正。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国家法定假日不算考勤时，工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定假日期间提供了劳动。未提供劳动的，按正常工资支付；提供劳动的，则按不低于工资的百分之三百支付。如有任何疑问或发现工资被错误扣减，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。