结论前置：单位发放工资后能否找保险公司索赔误工费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位发放的是“带薪休假工资”或“全额工资”
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指受害人因误工减少的收入。若单位已全额发放工资，说明收入未实际减少，此时保险公司通常不会重复赔偿误工费。但需注意：

   • 若单位发放的工资性质为“预支”或“借款”，需与单位明确约定后续需归还，此时可主张误工费差额（即实际减少的收入部分）；
     
   • 若单位发放的是“病假工资”（通常低于正常工资），可主张误工费与病假工资的差额部分。

2. 若单位未发放工资或仅发放部分工资
   若因事故导致实际收入减少（如停工留薪期工资未发放、绩效工资扣除等），可凭单位出具的收入证明、银行流水、完税证明等材料，向保险公司主张误工费赔偿。赔偿标准为：

   • 有固定收入的：按实际减少的收入计算；
     
   • 无固定收入的：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 特殊情形：工伤保险与商业保险的叠加赔偿
   若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金会支付停工留薪期工资（通常为原工资福利），此时商业保险的误工费赔偿需以实际减少的收入为限。若商业保险条款约定“补充赔偿”（即赔偿工伤保险未覆盖的部分），则可叠加主张。

温馨提示：

• 索赔时需提供完整证据链，包括单位出具的误工证明、工资银行流水、纳税记录、劳动合同等；
  
• 若保险公司拒赔，可通过协商、投诉或诉讼途径解决；
  
• 不同地区、不同保险产品的条款可能有差异，建议结合具体合同条款分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。