结论：能否同时获得公司补发的误工费和保险公司的误工费赔偿，需分情况讨论，主要取决于保险合同的具体条款、事故性质及法律关系。以下是具体分析：

1. 若保险合同明确约定“误工费可重复获赔”

若您购买的保险（如意外险、雇主责任险等）条款中明确规定“误工费赔偿不因其他方已补偿而免除”，或未排除“重复获赔”的情形，则您有权同时向公司和保险公司主张误工费。
法律依据：根据《保险法》第四十六条，被保险人因第三者的行为发生保险事故的，保险人赔偿后，被保险人仍有权向第三者追偿。但若保险合同另有约定（如“损失补偿原则”的例外条款），则以合同为准。
操作建议：仔细查阅保险合同中“赔偿范围”“免责条款”等内容，确认是否存在“重复获赔”的允许性规定。

2. 若保险合同适用“损失补偿原则”

多数财产险（如车险中的座位险）或部分人身险适用“损失补偿原则”，即赔偿金额以实际损失为限，不得因保险获益。若公司已补发误工费，保险公司可能以“已获补偿”为由拒绝重复赔偿。
例外情形：若保险合同明确约定“误工费为定额给付”（如每日固定金额，与实际收入无关），则可能不受“损失补偿原则”限制，可重复获赔。
操作建议：向保险公司提供公司补发误工费的凭证（如工资流水、补发协议），同时要求保险公司出具拒赔的书面说明，根据说明内容进一步维权。

3. 若事故涉及第三方侵权（如交通事故）

若误工费损失由第三方（如肇事司机）造成，您可同时主张：

• 公司补发：基于劳动关系，公司可能因病假、工伤等补发工资；
  
• 保险公司赔偿：若您购买了意外险或车险中的“车上人员责任险”，保险公司需赔偿误工费；
  
• 第三方赔偿：向侵权方主张误工费（需通过诉讼或协商解决）。
  注意：若第三方已赔偿误工费，公司或保险公司可能以“已获补偿”为由减少赔偿，但若赔偿总额未超过实际损失，仍可主张差额部分。

4. 若公司补发与保险赔偿性质不同

例如：

• 公司补发的是“病假工资”（按劳动合同约定支付），而保险公司赔偿的是“误工损失”（按实际收入减少计算），两者可能不重叠；
  
• 公司补发的是“福利性质”的补贴，与保险赔偿的“赔偿性质”不同，可同时主张。
  操作建议：整理公司补发的具体项目（如工资、补贴、奖金等）及保险合同约定的赔偿范围，对比是否覆盖同一损失。

总结建议

1. 优先协商：与公司、保险公司沟通，明确各自赔偿的依据和范围；
   
2. 保留证据：保存工资流水、补发协议、保险合同、医疗证明等材料；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构（针对公司）或法院（针对保险公司）提起诉讼，主张合理赔偿。
   

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