结论前置：公司要求在提交工伤赔付申请前再上6个月班的要求不合法，且与工伤赔付的法定程序无关。以下从法律逻辑和实务操作角度展开分析：

一、工伤认定与劳动关系存续无关，公司要求“再上6个月班”无法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定的核心条件是“事故伤害与工作相关”，与职工是否提出离职、劳动关系是否存续无直接关联。
即使您已提交离职申请，只要在离职前（包括提交申请后、正式离职前）发生工伤，仍可依法申请工伤认定。公司要求“再上6个月班”才能赔付，本质是试图通过延长劳动关系存续时间规避赔付责任，该要求违反《工伤保险条例》的强制性规定，无效。

二、工伤赔付的法定程序：公司无权设置额外条件

工伤赔付需按以下步骤进行，公司要求“再上6个月班”不属于法定程序中的任何环节：

1. 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请（逾期可由职工或近亲属自行申请）；
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级；
   
3. 赔付协商/仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔付金额（或通过劳动仲裁、诉讼解决）。
   公司无权在上述程序中增设“再工作6个月”的条件，若以此为由拒绝赔付，您可直接向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实务建议：保留证据，及时主张权利

1. 固定工伤证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、同事证言等，证明伤害与工作相关；
   
2. 书面催告公司：向公司发送书面通知，要求其按《工伤保险条例》申请工伤认定（若公司拒绝，您可自行申请）；
   
3. 同步申请劳动仲裁：若公司以“未再工作6个月”为由拒赔，可向劳动仲裁委主张：
   
   • 确认工伤事实；
     
   • 要求公司支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     

总结：公司要求“再上6个月班才能赔付”无法律依据，您无需妥协。建议优先通过社保部门申请工伤认定，若公司阻挠，直接启动劳动仲裁程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。