针对您提出的“怀孕期间工作单位停发工资怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，怀孕期间公司停发工资是违法的，严重侵害了女职工的合法权益。
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不仅不得解除劳动合同，还应当按照国家有关规定支付工资。
解决办法
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司停发工资的行为违反了法律规定，并要求公司恢复工资发放。
- 在沟通过程中，建议以书面形式（如电子邮件）向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并保留好相关记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕的证明（如医院诊断书）等，以证明公司存在违法行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请和相关证据材料，详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和事实情况进行审理，并作出判决，以确保您的合法权益得到维护。
注意事项
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，依法行事。
- 注意保护和收集所有与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 您有权要求公司支付因停发工资而造成的经济损失和相应的赔偿金。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，怀孕期间公司停发工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。