核心结论：孕期请假被停发工资，单位的行为可能涉嫌违法，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。其中，孕期女职工有权享受产假，并且在产假期间，单位应当支付工资。这里的“工资”通常指的是女职工在产假前的正常工资水平，或者按照单位的相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准。
如果单位在你孕期请假期间停发工资，这明显违反了上述法律规定，你有权要求单位补发工资，并可以依法维护自己的合法权益。
在发现单位停发工资后，我建议你首先尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规。你可以向单位的人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求单位按照法律规定支付你孕期的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或者工会组织投诉。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位补发工资、支付赔偿金等。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、请假条等，以证明你的权益受到了侵害。
如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你孕期的工资和可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在法律途径维权时，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
额外建议：在整个过程中，保留好所有与单位沟通、协商、投诉以及法律途径维权的相关证据和文件。这些证据和文件将是你后续维权的重要依据。
如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。