员工被区别对待是否犯法，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 基于合法理由的区别对待

如果用人单位基于合法的理由对员工进行区别对待，例如根据员工的工作表现、能力、岗位需求或公司政策进行合理的差异化管理，这种区别对待通常是合法的。例如，公司根据员工的业绩考核结果给予不同的奖金或晋升机会，这是基于员工的工作表现进行的合理区分，不构成违法。

2. 基于非法理由的区别对待

如果用人单位的区别对待是基于非法理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况等受法律保护的特性，那么这种区别对待就可能构成违法。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，不得因员工的这些特性而进行不公平的对待。例如，公司因为员工是女性而拒绝给予晋升机会，或者因为员工年龄较大而降低其工资，这些都可能构成违法。

3. 区别对待与劳动权益的关系

除了上述基于非法理由的区别对待外，如果用人单位的区别对待导致员工的劳动权益受到侵害，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么这种区别对待也是违法的。员工有权要求用人单位纠正这种不公平的对待，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 应对建议

• 收集证据：如果员工认为自己受到了不公平的区别对待，首先应当收集相关证据，如工资单、晋升记录、同事证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正不公平的对待，并给予合理的补偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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