工伤后，若老板不希望员工继续上班，可能会表现出以下几种情况：
直接或间接表达解雇意愿：
- 老板可能会直接告诉你，由于工伤或其他原因，公司无法继续雇佣你，或者暗示你主动辞职。
- 也可能通过其他方式，如减少你的工作量、调整你的工作岗位到不合适的职位，或者频繁批评你的工作表现，来间接表达解雇的意愿。
拖延或拒绝支付工伤待遇：
- 工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。如果老板拖延或拒绝支付这些费用，可能是不希望你继续留在公司。
- 老板可能会以各种理由为借口，如公司财务困难、需要等待审批等，来拖延支付工伤待遇。
不安排合适的工作或康复环境：
- 工伤后，员工可能需要一段时间的康复期。如果老板不为你安排合适的工作或康复环境，如拒绝提供必要的康复设备或调整工作环境，可能是不希望你继续上班。
- 老板可能会以工作繁忙、没有合适岗位等为由，不为你安排合适的工作。
态度冷淡或敌对：
- 工伤后，如果老板对你的态度变得冷淡或敌对，如避免与你交流、对你的请求置之不理等，可能是不希望你继续留在公司。
- 这种态度上的变化往往伴随着其他解雇的迹象，如减少你的工作权限、不邀请你参加重要会议等。
针对这些情况，我给出以下法律建议：
- 保留证据：首先，要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 了解权益：要清楚自己作为工伤员工的权益，包括享受工伤保险待遇、获得合理的康复环境等。如果老板侵犯了你的这些权益，你可以依法维权。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通协商，看是否能够达成和解。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，工伤后员工享有法律规定的权益，老板不得随意解雇或歧视工伤员工。如果遇到老板不希望你继续上班的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。