关于“老板被抓员工的工资以薪资代发是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 若薪资代发行为合法且合规，则不违法。这通常指的是公司因特殊原因（如老板被抓）无法直接发放工资时，通过合法途径委托其他机构或个人代为发放工资，且该行为符合相关法律法规及公司内部规定。

2. 若薪资代发行为存在违法情形，则可能构成违法。例如，代发机构或个人不具备代发工资的资质，或者代发过程中存在克扣、拖欠工资等违法行为。

详细分析如下：

一、合法薪资代发的情况

在老板被抓等特殊情况下，公司可能因无法直接管理财务而选择通过合法途径委托其他机构或个人代为发放工资。这种代发行为本身并不违法，但需要满足以下条件：

• 代发机构或个人具备合法资质：代发工资的机构或个人应具备相应的财务或人力资源服务资质，确保代发行为的合法性和规范性。
• 代发过程符合法律法规：代发工资应遵守国家关于工资支付的相关法律法规，如按时足额支付工资、提供工资清单等。
• 公司内部规定允许：公司内部应制定相应的规定或流程，明确在特殊情况下代发工资的权限和程序。

二、违法薪资代发的情况

如果薪资代发行为存在以下情形，则可能构成违法：

• 代发机构或个人不具备合法资质：未取得相应资质的机构或个人代发工资，可能涉及非法经营或欺诈行为。
• 代发过程中存在克扣、拖欠工资：代发机构或个人在代发过程中克扣或拖欠员工工资，侵犯了员工的合法权益，构成违法行为。
• 违反公司内部规定或法律法规：代发行为未遵守公司内部规定或国家法律法规，如未按时足额支付工资、未提供工资清单等。

三、法律建议

• 对于公司而言：在老板被抓等特殊情况下，应尽快制定合法合规的薪资代发方案，确保员工工资的按时足额支付。同时，应加强对代发机构或个人的资质审核和监管，防止出现违法行为。
• 对于员工而言：如果发现薪资代发行为存在违法情形，如克扣、拖欠工资等，应及时向公司或相关部门反映情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：老板被抓后员工的工资以薪资代发是否违法，取决于代发行为的合法性和合规性。如果代发行为合法且合规，则不违法；如果存在违法情形，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应仔细审查代发行为的合法性和合规性，并采取相应的法律措施以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。