在工厂上班期间员工打仗（打架）死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，特定情况下可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，尽管职工可能在工作时间内发生伤害，但若该伤害并非因工作原因导致，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
- 非工作原因：如果员工之间的打架行为是出于个人恩怨、情绪冲动等与工作完全无关的原因，那么这种打架所导致的死亡通常不会被认定为工伤。例如，两名员工在非工作时间因私人纠纷发生打斗并导致一方死亡，这种情况下的死亡显然与工作任务和工作职责无关，因此不能认定为工伤。
- 故意犯罪：若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为（如故意伤害他人）所致，则同样不得认定为工伤。
二、特定情况下可能认定为工伤
然而，也存在一些特定情况，其中员工打架可能因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，进而被认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力伤害：根据《工伤保险条例》第十四条的第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果员工是在执行工作任务、维护公司秩序或保护公司财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此死亡，那么这种死亡就有可能被认定为工伤。比如，保安人员在阻止无关人员闯入公司办公区域时与闯入者发生冲突并受伤致死，这种情况下保安人员的行为属于履行工作职责，其所受伤害（包括死亡）就有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 及时申请：如果员工或其近亲属认为员工的死亡情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明死亡与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
- 了解程序：建议员工或其近亲属及时了解工伤认定的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 若认定为工伤：员工或其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不认定为工伤：员工或其近亲属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。然而，这种情况下获得赔偿的难度和金额都可能较低。
温馨提示：在工厂上班期间，员工应尽量避免发生打架等暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。如果遇到纠纷或冲突，应及时向上级或相关部门报告，并寻求合法合理的解决方式。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。