关于异地劳动争议案件的管辖权问题，结论前置如下：
一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动者和用人单位不在同一地，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地（即劳动者实际工作地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以选择向用人单位所在地（即用人单位注册登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免因管辖权争议而导致的仲裁程序拖延，确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。
详细分析：
在处理异地劳动争议案件时，管辖权的确定是关键一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这里的“本区域”通常指的是劳动合同履行地或用人单位所在地。
劳动合同履行地：这是指劳动者实际履行劳动合同的地点，即劳动者日常工作的地点。由于劳动争议往往与劳动者的工作环境、工作条件等密切相关，因此，将劳动合同履行地作为管辖地之一，有助于更直接、更有效地解决劳动争议。
用人单位所在地：这是指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。在某些情况下，劳动者可能更倾向于向用人单位所在地提起仲裁，尤其是当用人单位在多个地区设有分支机构或办公地点时。
特殊情况处理：
在实际操作中，可能会出现双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况。为了避免管辖权争议和仲裁程序的拖延，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者通常更熟悉劳动合同履行地的情况，也更便于在该地参与仲裁程序。
建议与提示：
在提起劳动争议仲裁前，劳动者应首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以便选择合适的劳动争议仲裁委员会。
如果对管辖权有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确、更具体的法律建议。
在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁委员会能够做出公正、合理的裁决。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何关于劳动争议仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。