借调期间是否算全勤，需根据借调协议、原单位及借调单位的具体规定来确定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、借调协议中的约定
若借调协议中有明确规定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间的工作时间、考勤方式以及全勤的认定标准，那么应严格按照协议执行。例如，协议可能规定借调期间由借调单位负责考勤，且借调单位认可的出勤情况视为全勤；或者协议规定借调期间仍由原单位负责考勤，且原单位根据借调单位的反馈来认定全勤。
若借调协议中无明确规定：
- 当借调协议未对全勤问题作出明确规定时，需要参考原单位和借调单位的相关规定。
二、原单位的规定
原单位有明确规定：
- 如果原单位有关于借调期间考勤和全勤认定的明确规定，如“借调期间，员工仍需遵守原单位的考勤制度，全勤认定以原单位记录为准”，则应遵循原单位的规定。
原单位无明确规定：
- 若原单位没有针对借调期间考勤和全勤认定的具体规定，那么可能需要与借调单位协商确定，或者参考行业惯例和公平原则进行判断。
三、借调单位的规定
借调单位有明确规定：
- 如果借调单位对借调员工的考勤和全勤认定有明确规定，并且这些规定不与原单位的规定相冲突，那么可以按照借调单位的规定执行。例如，借调单位可能规定“借调员工在本单位工作期间，出勤情况良好，无迟到、早退、旷工等行为，即视为全勤”。
借调单位无明确规定或规定与原单位冲突：
- 当借调单位没有相关规定，或者其规定与原单位的规定存在冲突时，需要双方单位进行协商，以达成一致意见。在协商过程中，可以考虑员工的实际工作情况、借调期限、双方单位的利益等因素。
四、实际操作中的建议
提前沟通：
- 在借调前，员工应与原单位和借调单位就考勤和全勤认定问题进行充分沟通，明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 在借调期间，员工应妥善保留与考勤相关的证据，如考勤记录、请假条、工作日志等，以备不时之需。
及时解决纠纷：
- 如果在借调期间因全勤问题产生纠纷，员工应及时与双方单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
举例说明：假设某员工被借调至另一单位工作，借调协议中未对全勤问题进行明确规定。原单位规定“借调期间，员工仍需遵守原单位的考勤制度，全勤认定以原单位记录为准”，而借调单位则规定“借调员工在本单位工作期间，出勤情况良好，即视为全勤”。在这种情况下，员工应首先与原单位和借调单位进行沟通协商，明确全勤的认定标准。如果双方无法达成一致意见，可以考虑根据实际情况和公平原则进行判断，或者寻求法律帮助。
总之，借调期间是否算全勤需根据具体情况来判断。如果您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。