公司要求签订不定时工作制的定时工作补充协议，这通常涉及对不定时工作制具体安排和权益保障的明确，核心原因可能包括合规性要求、明确双方权利义务以及避免劳动纠纷等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规性要求：

   • 根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制是一种特殊的工作制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 公司要求签订补充协议，可能是为了确保不定时工作制的实施符合法律法规的要求，明确职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，从而避免因违反规定而引发的法律风险。

2. 明确双方权利义务：

   • 补充协议可以详细规定不定时工作制下职工的具体工作时间安排、加班补偿、休息休假等条款，确保双方对工作制度有清晰的理解。
   • 通过签订补充协议，公司可以明确告知职工在不定时工作制下的权益和义务，职工也可以了解自己的工作安排和待遇，从而减少因信息不对称而引发的纠纷。

3. 避免劳动纠纷：

   • 在不定时工作制下，由于工作时间的不确定性，职工可能对加班、休息休假等问题产生疑虑或不满。
   • 签订补充协议可以作为一种预防措施，通过明确约定来减少潜在的劳动纠纷。如果未来发生争议，补充协议也可以作为解决纠纷的依据之一。

4. 具体条款的考量：

   • 补充协议中可能会包含关于工作时间、加班补偿、休息休假、劳动报酬等具体条款。例如，明确职工在不定时工作制下的平均每日工作时间和平均每周工作时间，以及加班时的补偿标准。
   • 协议还可能规定职工在特定情况下的休息休假安排，如连续工作一定时间后的休息日、法定节假日的休息等。

建议：

• 如果你作为职工被要求签订这样的补充协议，建议仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议中的条款有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为公司的要求违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。