结论：在工厂上班误喝错药造成死亡，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他责任主体。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若误喝错药的行为与工作有直接关联，例如因工作需要接触药物，且因工作疏忽或操作不当导致误喝，可能被认定为工伤。
- 具体情形：例如，工厂内药物管理混乱，员工在执行工作任务时误将有毒或有害药物当作普通饮品或药物服用，导致死亡。这种情况下，若能证明误喝行为与工作有直接联系，且工厂在药物管理上存在过错，可能构成工伤。
不构成工伤的情况：
- 个人行为：若误喝错药的行为完全出于个人原因，如员工私自携带药物进入工厂，并在非工作时间或非工作场所误喝，或因个人疏忽（如未看清药物标签）导致误喝，且该行为与工作无直接关联，则通常不构成工伤。
- 故意或重大过失：若员工故意或因重大过失导致误喝错药，且该行为与工作无直接联系，也可能不构成工伤。
二、其他责任主体及赔偿
工厂责任：
- 安全保障义务：工厂有义务为员工提供安全的工作环境，包括药物管理、安全警示等。若工厂在药物管理上存在过错，如未设置明显的警示标识、未妥善保管药物等，导致员工误喝错药，工厂可能需承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围：若工厂被认定存在过错，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
药物提供者责任：
- 产品质量责任：若误喝的药物存在质量问题，如药物本身有毒或有害，或药物标签错误导致员工误服，药物提供者可能需承担产品质量责任。
- 赔偿范围：药物提供者可能需赔偿因药物质量问题导致的损失，包括死亡赔偿金、医疗费、误工费等。
三、建议与行动
及时报案与调查：
- 发生此类事件后，应立即向当地公安机关报案，并保护好现场，以便后续调查。
- 同时，应尽快通知工厂管理层，并要求工厂配合调查，查明误喝错药的具体原因。
申请工伤认定：
- 若认为误喝错药的行为与工作有直接关联，且可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定需提交相关证据材料，如工作证明、医疗证明、现场照片等。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，或认为工厂、药物提供者存在过错，应寻求专业律师的法律援助。
- 律师将根据具体情况，提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护您的合法权益。
最后，误喝错药造成死亡是一个复杂且敏感的问题，涉及工伤认定、责任划分等多个方面。若您或您身边的人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。