结论先行：针对您节假日三倍工资已给但夜班费被扣的情况，这很可能涉及用人单位违反劳动法规定，您有权要求用人单位补发夜班费，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定节假日的三倍工资。
   • 同时，如果劳动者在夜班工作，用人单位通常也需要支付夜班津贴或夜班费，以补偿劳动者因夜班工作而可能遭受的不便或额外负担。夜班费的具体标准可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般应明确在劳动合同或用人单位的规章制度中。

2. 用人单位行为分析：

   • 用人单位已经支付了节假日的三倍工资，这表明其在一定程度上遵守了劳动法的规定。
   • 然而，用人单位扣除了夜班费，这可能违反了劳动法中关于夜班津贴或夜班费支付的规定，也违反了劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求补发：您有权要求用人单位补发被扣除的夜班费。您可以先与用人单位进行协商，明确指出其违反了劳动法或劳动合同的规定，并要求其立即补发夜班费。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的夜班费以及可能的赔偿金。

建议与提醒：

• 在与用人单位协商或投诉举报时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、夜班工作记录等，以便证明您的权益受到了侵害。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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