劳动争议确实主要发生在劳动关系存续期间，但并非仅限于此，劳动关系终止后也可能产生劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系存续期间的劳动争议

在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间可能因各种原因产生争议，这些争议包括但不限于：

1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止：例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 工作时间、休息休假、社会保险和福利：如用人单位安排劳动者加班未支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3. 劳动安全卫生和劳动保护：例如，用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未对劳动者进行必要的劳动安全卫生教育等。

在劳动关系存续期间，劳动者若认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动关系终止后的劳动争议

劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间也可能因某些遗留问题产生争议，例如：

1. 经济补偿或赔偿金的支付：如用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或赔偿金。
2. 工资和加班费的结算：劳动关系终止时，用人单位未结清劳动者的工资和加班费。
3. 社会保险和住房公积金的转移和接续：如用人单位未依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移和接续手续。

对于劳动关系终止后产生的劳动争议，劳动者同样可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、特殊情形下的劳动争议时效

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这一特殊规定旨在充分保护劳动者的合法权益，考虑到劳动者在劳动关系中可能处于弱势地位，担心提出仲裁会影响工作关系甚至导致失业。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应尽快在一年内提出仲裁申请，以避免因超过时效而面临不利后果。

四、建议与总结

1. 及时维权：无论是劳动关系存续期间还是终止后，劳动者在发现自己的合法权益受到侵害时，都应及时采取措施维护自己的权益。
2. 了解时效规定：劳动者应了解劳动争议仲裁的时效规定，以便在必要时合理利用这些规定来维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，劳动争议不仅可能发生在劳动关系存续期间，还可能在劳动关系终止后产生。劳动者应了解相关法律规定，及时维权，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动争议的法律问题，可以直接向我咨询。