公司小领导让同事之间相互拍照片举报的行为，是否违法需分情况讨论：
若举报内容涉及员工违纪、违法或违反公司规章制度，且拍照行为本身不侵犯员工隐私权、名誉权等合法权益：
- 在这种情况下，小领导让同事之间相互拍照片举报，可以视为公司内部管理的一种手段，旨在监督员工行为，确保公司规章制度的执行。只要拍照行为是在公开、合理的场合进行，且不涉及对员工个人隐私的侵犯，这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，公司应确保举报机制的公正性和透明性，避免滥用举报权利对员工造成不必要的困扰或伤害。
若举报内容不实，或拍照行为侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益：
- 如果小领导鼓励或默许同事之间以不实内容相互举报，或者拍照行为涉及对员工私人生活的偷拍、窥视等侵犯隐私权的行为，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，如果举报行为导致员工名誉受损，还可能构成对名誉权的侵犯。
- 具体法律后果：若员工因此遭受损失，如精神损害、经济损失等，可以依法向侵权人（即进行不实举报或侵犯隐私权的同事，以及可能承担管理责任的领导）提起民事诉讼，要求赔偿损失。此外，如果举报行为涉及诽谤、侮辱等犯罪行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。
从公司管理角度的建议：
- 公司应建立健全的举报机制，明确举报的范围、方式和程序，确保举报行为的合法性和正当性。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，避免滥用举报权利或进行不实举报。
- 对于小领导让同事之间相互拍照片举报的行为，公司应进行审慎评估和管理，确保其行为不侵犯员工的合法权益。如果发现存在违法行为或不当行为，公司应及时进行纠正和处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
总结与建议：公司小领导让同事之间相互拍照片举报的行为是否违法，取决于举报内容的真实性以及拍照行为是否侵犯了员工的合法权益。作为员工，如果遇到此类情况，应首先了解自己的合法权益是否受到侵犯，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。