针对您提出的“停工发生活费怎么处理”的问题，这通常涉及到企业因各种原因（如经济效益下降、生产调整等）而停工停产，进而需要安排员工待岗并支付生活费的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当企业因自身原因停工停产，并且没有安排劳动者工作时，企业需要按照约定的待岗工资支付计算标准来支付生活费。这一支付标准通常会在劳动合同或者集体合同中有所体现，如果没有明确约定，那么企业应当参照当地的相关规定或者行业惯例来执行。

具体来说，根据一些地方性的规定（如《贵阳市企业工资支付办法》第二十四条），如果企业停工停产超过一个工资支付周期，并且没有安排劳动者工作，那么企业应当按照不低于当地最低工资标准的60%来支付生活费。这一规定旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活需求，防止企业因停工停产而损害劳动者的合法权益。

当然，如果企业在停工停产期间安排了劳动者工作，并且提供了正常劳动，那么企业应当按照劳动合同约定的标准或者变更后的工资标准（如果双方已经协商变更）来支付工资。这一工资标准不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的劳动得到合理的回报。

此外，还需要注意的是，如果停工停产是由于劳动者本人原因造成的，那么上述规定可能不适用。在这种情况下，企业可能会根据实际情况和规章制度来处理劳动者的工资和待岗问题。

综上所述，针对停工发生活费的问题，企业应当根据自身情况和当地规定来制定合理的支付方案，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的60%（如果适用的话）。同时，企业也应当与劳动者进行充分沟通，明确待岗期间的权利和义务，以维护双方的合法权益。如果您作为劳动者对此有任何疑问或不满，建议及时与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。