结论前置：劳动者在劳动合同到期时，有权选择是否提前一个月签订新的劳动合同。若劳动者不想提前一个月签，这一行为本身并不违法，但需根据具体情况和法律规定来处理后续事宜。
详细分析如下：
劳动合同到期后的权利与义务
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，双方均有权选择是否续签劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金（但需注意，若用人单位未提前合理时间通知，部分地区可能要求支付“代通知金”或给予适当补偿，这取决于地方性规定）。
- 若劳动者希望续签劳动合同，而用人单位不同意，那么用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提前签订新合同的法律要求
- 法律并未明确规定劳动合同到期前必须提前一个月签订新的劳动合同。这一要求可能源于用人单位的内部规定或双方之前的约定。若用人单位要求提前一个月签订新合同，而劳动者不同意，这并不构成违法，但可能引发双方关于合同续签时间的争议。
- 在这种情况下，双方应通过协商来解决问题。若协商不成，用人单位不能强制劳动者提前签订新合同，也不能因此拒绝续签或解除原劳动合同（除非原合同已到期且双方未就续签达成一致）。
劳动者的选择与后果
- 若劳动者选择不提前一个月签订新合同，而是等待原合同到期后再决定是否续签，这是劳动者的合法权利。但劳动者也需注意，若原合同到期后未及时续签且继续在用人单位工作，可能形成事实劳动关系，此时用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等违法风险。
- 若劳动者在原合同到期后决定不续签，应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作安排和人员调整。虽然法律未明确规定必须提前告知的期限，但基于诚实信用原则和商业惯例，劳动者应给予用人单位合理的通知期限。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若不想提前一个月签订新合同，应与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿和理由。同时，也需了解原合同到期后的相关法律规定和后果，以便做出明智的决策。
- 对于用人单位而言，若希望劳动者提前签订新合同，应在合同中明确约定或提前与劳动者进行协商。若劳动者不同意提前签订，用人单位应尊重劳动者的选择，并依法处理合同到期后的相关事宜。
可能法律后果：
- 若因劳动者拒绝提前签订新合同而引发争议，双方可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定，维护自己的合法权益。
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