受工伤后老板不让住宿，这是不合法的行为，您有权要求老板提供合理的住宿条件或采取其他合法措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位应当为受伤职工提供必要的医疗救治和康复条件，这包括合理的住宿安排（如果住宿是治疗或康复的一部分）。老板不让住宿可能违反了这些规定，侵犯了您的合法权益。
二、具体分析与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的需求和困境，要求老板提供合理的住宿条件或给予相应的经济补偿，以便您自行安排住宿。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调老板的法律责任和义务，增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求老板提供合理的住宿条件或给予经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板的行为违法，并要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金、提供住宿等。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担以下法律责任：
- 提供合理的住宿条件或给予经济补偿；
- 支付因违法行为给您造成的损失（如额外的住宿费用、交通费用等）；
- 可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
四、行动建议
- 保留证据：在与老板协商、投诉或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、照片等，以便证明老板的行为违法。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您先尝试与老板协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。