您好，非常理解您在工伤受伤后遭遇厂方劝离的困境，这确实是一个令人焦虑的情况。针对您的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，您需要明确自己的工伤权益。根据《工伤保险条例》以及《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、经济补偿以及康复等权益，是受到法律严格保护的。

接下来，针对厂方劝离的行为，您应采取以下措施：

1. 确认工伤认定：

   • 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗证明、工作证明以及事故发生的经过等材料，以证明您的受伤确实是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

2. 与厂方沟通：

   • 在确认工伤认定后，您可以与厂方进行沟通，明确表达您的工伤权益和诉求。
   • 如果厂方仍然坚持劝离，您可以要求厂方提供书面的劝离通知，并明确告知其劝离行为可能违反的法律法规。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与厂方的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动保障部门、法律援助中心或律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 在法律援助的帮助下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付工伤待遇等。

4. 参考类似案例：

   • 以巍山县司法局成功化解的涉企工伤认定争议为例，该案例中企业最初对工伤认定存在异议，但通过行政复议团队的耐心调解和核查，最终实现了劳动者权益与企业发展的“双赢”。
   • 这表明，在工伤争议中，通过合法途径进行调解和协商是解决纠纷的有效方式。您可以借鉴这一案例，积极寻求调解或协商解决纠纷。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，您的工伤权益是受到法律保护的。无论厂方出于何种原因劝离您，您都有权坚持自己的权益，并通过合法途径进行维权。希望您能够保持冷静和理性，积极寻求帮助和支持，最终维护自己的合法权益。