结论前置：工伤期间一直开假条不去上班是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的合理休养
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段若医生根据伤情开具病假条，职工有权休养且单位不得解除劳动合同。但需注意：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 休养期间需遵医嘱，若擅自扩大休养范围（如伤情已恢复仍不出勤），可能被认定为“泡病假”，单位可依据规章制度处理。

2. 医疗期满后的出勤义务
   若停工留薪期届满或医疗终结后，职工仍以“工伤未愈”为由拒绝出勤，需分两种情形：

   • 经劳动能力鉴定确认需继续治疗：若鉴定委员会出具“继续治疗”结论，职工可凭假条休养，单位需保留劳动关系并支付伤残津贴（若构成伤残）；
     
   • 无继续治疗必要：若医疗终结且鉴定委员会确认无需继续治疗，职工应返岗工作。此时仍拒绝出勤的，单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”为由解除合同，并支付经济补偿。

3. 单位违规处理的应对
   若单位在医疗期内擅自停发工资、解除合同，或医疗期满后强制调岗降薪，职工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿金等；
     
   • 保留假条、诊断证明、沟通记录等证据，以备维权。

温馨提示：工伤休养需严格遵循“医疗必要性”原则，建议定期与主治医生沟通恢复情况，避免因程序瑕疵影响权益。如有具体争议，可向我提供更多细节（如伤情、假条期限、单位态度等），我会进一步分析。