关于“工伤有假条是否可以早上班”的问题，结论是：工伤期间有假条并不意味着必须完全休息或可以随意提前上班，是否提前上班需根据医疗机构的建议、工伤认定情况以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从医疗建议的角度

1. 医疗期的重要性：工伤后，医疗机构会根据伤情给出相应的治疗建议和休息期（即医疗期）。这是为了确保伤者能够得到充分的休息和治疗，促进身体恢复。
2. 提前上班的风险：如果在医疗期内提前上班，可能会因身体未完全恢复而导致伤情加重或复发，这不仅会影响你的健康，还可能对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。
3. 遵循医嘱：因此，在医疗期内，建议你遵循医疗机构的建议，安心休息和治疗。如果确实需要提前上班，应先咨询医生，确保身体状况允许，并获取医生的书面同意。

二、从工伤认定的角度

1. 工伤认定的流程：工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，你需要按照规定的程序提交相关材料，并配合调查。
2. 提前上班对认定的影响：如果在工伤认定期间提前上班，且未向相关部门说明情况，可能会被视为伤情已经恢复，从而影响工伤认定的结果。例如，如果提前上班后发生二次伤害，可能会因被认定为“非工伤”而无法享受工伤保险待遇。
3. 保持沟通：因此，在工伤认定期间，建议你与用人单位和工伤保险部门保持沟通，及时说明身体状况和上班计划，以便他们根据你的实际情况做出合理安排。

三、从用人单位规章制度的角度

1. 规章制度的约束：用人单位通常会制定相关的规章制度来规范员工的请假和上班行为。在工伤期间，这些规章制度同样适用。
2. 提前上班的审批：如果你希望在工伤期间提前上班，应先向用人单位提出申请，并说明身体状况和上班计划。用人单位会根据实际情况进行审批，并可能要求你提供医疗机构的证明。
3. 遵守规章制度：因此，在提前上班前，建议你先了解用人单位的规章制度，并按照规定的程序进行申请和审批。

四、法律建议

1. 保护自身权益：在工伤期间，你的首要任务是保护自己的身体健康和合法权益。不要因急于上班而忽视医疗建议或用人单位的规章制度。
2. 及时沟通：如果你对工伤认定、赔偿或上班计划有任何疑问或担忧，应及时与用人单位、工伤保险部门或专业律师进行沟通，以便他们根据你的实际情况提供有针对性的建议和帮助。
3. 保留证据：在工伤期间，建议你保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、请假条等。这些证据和材料在后续的工伤赔偿和纠纷解决中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，工伤期间的身体恢复和合法权益保护同样重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和解决方案。