结论：是否需要打辞职报告再与第二方签合同，这主要取决于您与原公司及第二方的具体关系和合同约定，但通常情况下，若您打算从原公司离职并与第二方建立新的劳动关系，一般需要先向原公司提交辞职报告，解除与原公司的劳动关系后，再与第二方签订新的劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，您在与任何一方建立劳动关系时，都应当确保自己的行为符合这些原则，不损害任何一方的合法权益。

二、辞职报告的法律意义

辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的一种书面通知。它不仅是劳动者行使辞职权的一种方式，也是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要证据。在您打算从原公司离职并与第二方建立新的劳动关系时，向原公司提交辞职报告，可以明确表达您离职的意愿，并确保您与原公司的劳动关系在合法、有序的方式下解除。

三、与第二方签订合同的注意事项

1. 确保与原公司劳动关系已解除：在您与第二方签订新的劳动合同之前，务必确保您与原公司的劳动关系已经合法解除。否则，您可能会面临同时与两家公司存在劳动关系的法律风险，这可能导致您承担不必要的法律责任。

2. 审查第二方公司的资质和信誉：在与第二方签订合同之前，您应当对第二方公司的资质、信誉以及合同条款进行仔细审查。确保第二方公司具备合法的经营资格，且合同条款合法、合理，以保护自己的合法权益。

3. 明确合同条款：在签订合同时，您应当与第二方公司明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。这些条款将直接影响您的工作权益和利益，因此务必确保它们清晰、明确，并符合您的期望和需求。

四、特殊情况下的处理

如果您与原公司之间存在特殊的劳动关系（如劳务派遣、非全日制用工等），或者您与第二方公司之间存在特殊的合作方式（如兼职、项目合作等），那么您在处理离职和签订新合同的问题时，可能需要更加谨慎和细致。在这种情况下，我建议您咨询专业的法律人士，以确保您的行为符合相关法律法规的规定，并保护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理这类问题时，务必保持谨慎和细致的态度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。