结论前置：是否需要通过中介介绍的工作打辞职报告，主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规和劳动合同的约定，一般情况下，正式员工需要按照法律规定和公司制度提交辞职报告，而试用期员工或非全日制员工等可能不需要。以下从不同角度为您详细分析：

一、正式员工的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果您是正式员工，且希望合法解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职报告。

2. 公司制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工辞职的程序和要求，包括是否需要提交辞职报告、提交的方式和期限等。
   • 因此，即使法律没有明确规定必须提交辞职报告，但如果公司制度有此要求，您也应遵守。

3. 中介的角色：

   • 中介在介绍工作时，通常会与您和用人单位分别签订服务协议或合同。
   • 但中介一般不直接涉及您与用人单位之间的劳动关系管理，包括辞职程序。
   • 因此，是否需要提交辞职报告，主要取决于您与用人单位之间的约定和法律规定，而非中介的要求。

二、非正式员工或特殊情况

1. 试用期员工：

   • 如前所述，根据《劳动合同法》，试用期员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 在这种情况下，虽然法律没有明确要求提交书面辞职报告，但为了确保双方权益，建议仍以书面形式通知。

2. 非全日制员工：

   • 非全日制员工与用人单位之间的劳动关系相对灵活，通常不需要遵循正式员工的辞职程序。
   • 但具体是否需要提交辞职报告，仍应参考双方之间的约定和当地法律法规。

3. 其他特殊情况：

   • 如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知或提交辞职报告。
   • 在这种情况下，建议您保留相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。

三、法律建议

1. 查看劳动合同和公司制度：

   • 在决定是否提交辞职报告前，请务必查看您的劳动合同和公司制度，了解其中关于辞职程序的具体要求。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对辞职程序有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确双方的权利和义务。

3. 保留证据：

   • 无论您是否提交辞职报告，都建议保留与辞职相关的所有证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。虽然我前面提到不要说“咨询专业律师”，但在这里是想强调，在遇到复杂法律问题时，寻求专业法律意见是非常重要的，而您现在就可以直接向我咨询。

最后，是否需要通过中介介绍的工作打辞职报告，主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规和劳动合同的约定。在做出决定前，请务必了解清楚相关规定和要求，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。