针对“不能胜任工作主动离职”的情况，以下是一份详细且态度诚恳的离职报告撰写指南，供您参考：

离职报告

姓名：XXX
部门/职位：XXX部 XXX岗
入职时间：XXXX年XX月XX日
预计离职日期：XXXX年XX月XX日（根据《劳动合同法》规定，提前30天提交，试用期则提前3天）

一、离职原因说明

经过深思熟虑，我意识到自身能力与当前岗位要求之间存在一定差距。尽管在任职期间，我始终以积极的态度投入工作，并努力通过培训、学习及实践来提升自我，但受限于个人经验、技能水平或某些特定能力的不足，我仍难以完全胜任该岗位的工作要求。这不仅影响了我的工作表现，也可能对团队的整体效率和公司的发展造成了一定的影响。为了避免这种情况的持续发生，我认为主动离职是更为负责任的选择。

示例表述： “在任职期间，我深刻体会到本岗位对专业技能、沟通协调及问题解决能力的综合要求。尽管我尽力通过参加培训、向同事请教及自我学习来提升这些能力，但受限于个人基础及学习速度，我仍未能达到岗位的预期标准。经过反复评估与思考，我认为调整职业方向，寻找更适合自己能力发展的岗位，将更有利于个人成长及职业发展。”

二、表达感谢与反思

1. 感谢公司培养： 感谢公司为我提供了宝贵的工作机会，以及在职期间给予的各种培训和学习资源。这些经历不仅让我积累了宝贵的工作经验，也让我对行业有了更深入的了解。

2. 肯定团队支持： 特别感激直属领导及团队成员在工作中给予我的指导、帮助与包容。在遇到困难时，是你们的支持与鼓励让我能够坚持下来，并努力克服挑战。

3. 客观反思不足： 我深刻反思了自己在任职期间存在的不足，如专业技能的欠缺、沟通效率的提升空间等。这些不足不仅影响了我的工作表现，也让我更加明确了自己未来需要努力的方向。

三、工作交接安排

为了确保工作的顺利过渡，我将全力配合完成以下交接事项：

• 整理并移交手头工作的详细文档，包括项目进展、待办事项清单、重要联系人信息等。
• 协助新接手同事熟悉工作内容，提供必要的支持与培训，确保他们能够迅速接手并顺利开展工作。
• 配合完成其他交接流程，如系统权限的转移、办公用品的归还等，确保责任清晰、信息完整。

四、保持得体结尾

再次感谢公司及领导的信任与栽培，这段经历让我更加清晰地认识了自己的职业规划方向。虽然我将离开这个岗位，但我会珍惜在这里学到的一切，并努力将所学应用到未来的工作中。衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，团队再创佳绩！

签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 避免抱怨：在撰写离职报告时，应避免对公司或他人进行抱怨或指责，而是聚焦于个人发展及责任感。
2. 简洁真诚：离职报告无需冗长，关键信息清晰即可。同时，要保持真诚的态度，表达对公司及团队的感激之情。
3. 法律合规：根据《劳动合同法》的规定，提前提交离职申请，并确保离职流程的合法合规。
4. 沟通确认：在提交离职报告前，建议与直属领导进行口头沟通，确保双方对离职事宜的理解一致。

希望这份指南能够帮助您妥善沟通并顺利完成离职流程。