结论：员工在刑事拘留期间辞职，是否还可以立案，这主要取决于员工所涉及的案件性质以及辞职行为对案件立案的影响。一般来说，刑事拘留和辞职行为本身并不直接决定案件能否立案，但可能会在某些情况下对立案产生一定影响。以下从不同角度进行分析：

一、刑事拘留与立案的关系

1. 刑事拘留的性质：刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时限制其人身自由的强制措施。它并不等同于定罪，只是侦查过程中的一种手段。

2. 立案的条件：立案是公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首的材料，按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。立案的条件主要是有犯罪事实存在且需要追究刑事责任。

3. 刑事拘留对立案的影响：刑事拘留本身并不直接决定案件能否立案。即使员工被刑事拘留，如果公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，仍然会立案。反之，如果没有犯罪事实或者不需要追究刑事责任，即使员工被刑事拘留，也不会立案。

二、辞职行为对立案的影响

1. 辞职行为的性质：辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系的行为。它本身并不涉及犯罪行为，因此不会直接导致案件立案或不予立案。

2. 辞职行为可能产生的间接影响：

   • 证据收集：如果员工辞职后，公安机关需要其配合调查或提供证据，员工的辞职可能会使得证据收集变得困难，但这并不直接影响立案的决定。
   • 案件性质：如果员工所涉及的案件与其工作紧密相关，辞职可能会使得案件性质发生变化，但这同样不直接影响立案的决定。立案主要关注的是是否有犯罪事实存在且需要追究刑事责任。

三、综合分析

1. 一般情况：在大多数情况下，员工被刑事拘留期间辞职，并不会直接影响案件的立案。公安机关会根据案件的具体情况，如是否有犯罪事实、是否需要追究刑事责任等，来决定是否立案。

2. 特殊情况：如果员工的辞职行为导致关键证据丢失或无法收集，或者使得案件性质发生重大变化，可能会间接影响立案的决定。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极配合公安机关的调查工作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及案件的可能走向。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的解答。