劳动仲裁调解不成，确实需要进入立案开庭的流程。以下是对这一问题的详细解释和分析：

1. 调解与立案的关系：

   • 在劳动仲裁程序中，调解是一个可选但推荐的环节。它旨在通过双方协商，达成和解，从而避免进一步的法律争议。
   • 如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应履行。此时，案件将不会进入立案开庭的阶段。
   • 如果调解不成，或者一方拒绝调解，那么案件将进入立案程序，准备进行开庭审理。

2. 立案的必要性：

   • 立案是劳动仲裁程序的正式开始，它标志着案件已经被仲裁机构正式受理，并进入了审理阶段。
   • 立案后，仲裁机构将组织开庭审理，对双方的主张和证据进行审查，并作出裁决。
   • 未经立案，案件无法进入开庭审理阶段，因此立案是开庭的必要前提。

3. 开庭审理的条件与流程：

   • 开庭审理必须在立案之后进行。仲裁庭在立案后，会安排开庭日期，并通知双方当事人。
   • 开庭时，双方应按时出席，并提交相关证据和材料。仲裁庭将听取双方的主张和辩论，并根据事实和法律作出裁决。
   • 如果一方无正当理由拒不到庭，将承担相应的不利后果，如被视为撤回申请或面临缺席裁决。

4. 调解不成后的法律后果：

   • 调解不成并不意味着案件无法解决。相反，它标志着案件将进入更正式的法律程序，即立案开庭。
   • 在立案开庭阶段，双方将有机会更充分地陈述自己的主张和证据，并接受仲裁庭的审查和裁决。
   • 仲裁庭的裁决具有法律效力，双方应履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中调解不成，不要担心，案件将进入立案开庭阶段。在此阶段，您应积极准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为章加辉律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

综上所述，劳动仲裁调解不成后，案件将进入立案开庭阶段。这是劳动仲裁程序的正常流程，旨在确保争议得到公正、合法的解决。