公司给的辞退书电子版，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

1. 形式有效性：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，电子文档与纸质文档在法律上具有同等的效力，只要电子版辞退书能够清晰地表达公司的辞退决定、辞退理由、辞退时间等关键信息，并且这些信息是真实、准确、完整的，那么它在形式上就是有效的。例如，公司通过电子邮件、企业内部的电子办公系统等正规渠道向你发送的电子版辞退书，通常可以视为有效的送达方式。
2. 内容合法性：除了形式上的要求，电子版辞退书的内容也必须合法。公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。如果辞退书中的理由不合法，或者公司没有按照法定程序进行辞退，那么即使电子版辞退书的形式有效，其内容也可能因为违法而无效。比如，公司仅仅因为员工与上级发生了一次口角就辞退员工，且没有提供任何证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，这样的辞退书在内容上就是违法的。

实际操作角度

1. 送达确认：在实际操作中，为了确保电子版辞退书的有效性，公司应当采取适当的方式确认你已经收到并知晓了辞退书的内容。这可以通过要求你回复确认收到邮件、在企业电子办公系统中点击确认已阅读等方式实现。如果公司没有采取任何确认措施，而你声称没有收到或不知道辞退书的内容，那么可能会引发争议。例如，公司通过电子邮件发送了辞退书，但没有要求你回复确认，而你声称自己的邮箱设置了垃圾邮件过滤，没有看到该邮件，这种情况下就可能产生纠纷。
2. 证据保存：对于你来说，收到电子版辞退书后，应当及时保存好相关证据，如邮件截图、电子文档的下载记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到重要的作用。如果因为证据保存不当而导致无法证明自己收到了辞退书或辞退书的内容，可能会对你的权益造成不利影响。比如，你在收到电子版辞退书后，没有进行任何保存，后来公司否认发送过辞退书，而你又无法提供证据证明，那么你就可能陷入被动局面。

特殊情况角度

1. 电子签名与认证：如果电子版辞退书需要你进行签字确认，那么应当使用合法的电子签名方式。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。公司可以要求你使用经过认证的电子签名工具进行签字，以确保签字的真实性和合法性。如果电子版辞退书上的签名是通过非法手段获取的或者无法证明其真实性，那么该辞退书可能无效。例如，有人冒用你的身份进行了电子签名，而公司没有进行严格的身份验证，这样的辞退书在法律上是不被认可的。
2. 涉及敏感信息或重大权益：如果辞退书涉及你的敏感信息或重大权益，如涉及商业秘密、竞业限制等条款，公司应当采取更加严格的安全措施来确保电子版辞退书的安全性和保密性。如果因为公司的安全措施不到位导致你的信息泄露或权益受到损害，公司可能需要承担相应的法律责任。比如，公司通过不安全的网络渠道发送了包含你商业秘密的辞退书，导致商业秘密被泄露，公司就可能需要赔偿你因此遭受的损失。

建议：如果你收到了公司的电子版辞退书，首先要仔细阅读其内容，判断其形式和内容是否合法有效。如果对辞退书的合法性或有效性存在疑问，或者认为公司的辞退行为侵犯了你的合法权益，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。